NR-1 por setor

Construção civil

A construção civil combina alta exposição a riscos físicos com pressão de prazo, rotatividade elevada e cadeia de subcontratação. A NR-1 atualizada exige que fatores psicossociais entrem no PGR junto com riscos ergonômicos e de segurança.

Saúde, hospitais e clínicas

Hospitais, clínicas e operadoras têm exposição estrutural a sofrimento, jornada extensa e responsabilidade ética. CATs por adoecimento mental são frequentes, e o setor é prioritário em fiscalizações pós-pandemia.

Indústria de transformação

Linhas de produção, turnos e metas industriais geram fatores psicossociais bem documentados. A combinação com NR-17 (ergonomia organizacional) é obrigatória.

Educação básica e superior

Escolas e universidades acumulam jornadas duplas, baixa autonomia pedagógica e exposição a conflito. Adoecimento docente é um dos mais documentados na literatura brasileira.

Varejo e comércio

O varejo combina alta rotatividade, metas agressivas e exposição direta ao público. Sazonalidade (Black Friday, Natal) gera picos de risco psicossocial.

TI, software e tecnologia

TI tem cultura de hiperprodutividade e baixa adesão a SST tradicional. CATs por burnout cresceram fortemente nos últimos anos no setor.

Logística, transporte e armazenagem

Motoristas, entregadores e operadores logísticos têm exposição combinada de risco físico e psicossocial. CDs grandes são alvo de fiscalização frequente.

Agronegócio e agricultura

O agro tem mão de obra dispersa, dificuldade de acesso a serviços de saúde e cultura de jornada longa em safra. Programas precisam ser presenciais e em linguagem acessível.

Bancos, seguradoras e fintechs

Setor financeiro tem alta judicialização por adoecimento mental e assédio moral. CCT bancária reforça obrigações específicas.

Call center, telemarketing e SAC

Setor com NTEP automático para diversos CIDs psiquiátricos. CATs e ações trabalhistas por adoecimento mental são frequentes.

Administração pública e estatais

Servidores públicos e empregados de estatais têm regime jurídico próprio mas a NR-1 se aplica integralmente a empregados celetistas. Setor com forte demanda de programas estruturais.

Restaurantes, bares e food service

Setor com alta rotatividade, jornada noturna e cultura tradicional de pressão em cozinha. Demanda atenção a assédio moral e sexual.

Hotelaria, turismo e eventos

Setor sazonal com forte exposição a demanda emocional e jornadas atípicas. Equipes de housekeeping e front-desk têm padrões de risco distintos.

Energia, óleo e gás

Plataformas, usinas e refinarias têm regimes de embarque/desembarque, isolamento e responsabilidade crítica. Setor maduro em SST clássica, ainda incipiente em psicossocial.

Consultoria e serviços profissionais

Consultorias estratégicas, jurídicas, de auditoria e de TI têm cultura de alta performance que tradicionalmente normaliza adoecimento. Mudança em curso após casos públicos.

Escritórios de advocacia

Escritórios médios e grandes têm padrão histórico de alta carga e cultura hierárquica. Adoecimento mental em advocacia é tema crescente em pesquisas brasileiras.

Segurança privada e vigilância

Vigilantes têm exposição combinada a risco de vida e isolamento. Setor regulado pela Polícia Federal com forte componente de saúde mental.

Limpeza, facilities e terceirizadas

Trabalhadores alocados em sites de clientes têm dupla pressão (empregador formal + tomador). Setor frequentemente excluído de programas psicossociais — atenção à NR-1.

Transporte por aplicativo e gig economy

Embora o vínculo trabalhista esteja em discussão jurídica, plataformas com modelo formal CLT precisam cumprir NR-1 integralmente. Tendência regulatória aponta para inclusão.

Mídia, jornalismo e comunicação

Jornalistas e profissionais de comunicação têm exposição direta a sofrimento alheio e cobrança de produtividade contínua. Setor reconhecido internacionalmente como alto risco psicossocial.

Mineração e extração

Operações de mina e usinas de beneficiamento combinam isolamento geográfico, jornadas atípicas e responsabilidade por riscos catastróficos. Pós-rompimentos, o setor está sob lupa regulatória.

Telecomunicações e operadoras

Operadoras móveis, ISPs e provedores combinam call center, campo e operação 24/7. Mudanças tecnológicas e fusões geram instabilidade percebida pelos times.

Saneamento e utilidades

Companhias de água, esgoto e resíduos lidam com risco operacional grave somado a obrigação de continuidade do serviço público. Estresse crônico em equipes operacionais é alto.

Imobiliário e incorporadoras

Imobiliárias e incorporadoras têm modelo comercial agressivo com forte componente emocional. Corretores autônomos exigem cuidado para identificar quem está sob CLT.

Indústria automotiva e autopeças

Montadoras e cadeia de autopeças têm cultura industrial madura, mas a transição para elétricos e automação cria insegurança no chão de fábrica.

Farmacêutico e ciências da vida

Indústria farmacêutica e propaganda médica combinam alto rigor técnico, regulação intensa (Anvisa) e pressão comercial. Adoecimento em times de venda e P&D é crescente.

E-commerce e marketplaces

E-commerce combina operação logística intensa com cultura de tecnologia hiperprodutiva. Datas comerciais geram picos previsíveis de risco psicossocial.

ONGs, fundações e terceiro setor

Equipes de ONG, fundações e organizações sociais têm engajamento alto com a missão, o que mascara sobrecarga e adoecimento. Risco psicossocial é estrutural mas pouco tratado.

Siderurgia e metalurgia pesada

Siderúrgicas operam 24/7 com forte exposição a ruído, calor e turnos. Cultura tradicional dificulta abertura para temas de saúde mental.

Papel, celulose e bioenergia

Setor combina indústria pesada e operação florestal, com bases em municípios pequenos onde a empresa é principal empregador — adoecimento tem impacto comunitário direto.