Principais riscos psicossociais do setor
- Jornada extensa de associates
- Pressão por horas faturáveis
- Hierarquia rígida sócio-associate
- Assédio moral em hierarquias
- Estresse por prazos judiciais
Normas e referências conexas
NR-1 para empregados CLT; sócios e associados PJ ficam fora — diagnóstico precisa segmentar.
Evidências típicas para fiscalização
Política de horário, programa de mentoria, comitê de bem-estar, treinamento de sócios.
Por que esse setor é desafiador
Mistura de vínculos (CLT, PJ, estagiários) — diagnosticar separadamente.
Frequência recomendada de diagnóstico
Diagnóstico anual; pulse semestral por área.