Principais riscos psicossociais do setor
- Cobrança por billable hours
- Up or out cultural
- Viagens frequentes
- Cliente como pressão dupla
- Cultura de excelência tóxica
Normas e referências conexas
NR-1, NR-17 ergonomia organizacional.
Evidências típicas para fiscalização
Política de jornada e horas faturáveis, programa de carreira, indicadores de turnover por nível.
Por que esse setor é desafiador
Cultura individual competitiva — instrumento precisa proteger anonimato com rigor.
Frequência recomendada de diagnóstico
Diagnóstico anual; pulse trimestral por unidade de negócio.