Principais riscos psicossociais do setor
- Jornada autoimposta longa
- Algoritmo como gestor
- Violência urbana
- Isolamento
- Insegurança financeira
Normas e referências conexas
NR-1 para empregados CLT; PL em discussão para parceiros. Boas práticas voluntárias para preparar conformidade futura.
Evidências típicas para fiscalização
Programas de saúde do parceiro, parcerias com SUS/UBS, comunicação preventiva.
Por que esse setor é desafiador
Maioria não-empregado — mas riscos são reais e imagem de marca importa.
Frequência recomendada de diagnóstico
Diagnóstico anual entre empregados CLT; pesquisas voluntárias com parceiros.