NR-1 e GRO
Entenda como cumprir a NR-1 para riscos psicossociais com diagnóstico, plano de ação, evidências e integração ao PGR.
Diagnóstico anônimo para mapear fatores psicossociais
Plano de ação alinhado à hierarquia de controle
Evidências para PGR, auditoria e reavaliações periódicas
A empresa precisa evidenciar que identifica, classifica, prioriza e acompanha riscos psicossociais dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais.
A NORMI combina questionários anônimos, análise por dimensões, laudo técnico, medidas preventivas e acompanhamento de reavaliações.
Sobrecarga, assédio, baixa autonomia, conflitos, justiça organizacional, suporte social insuficiente e eventos traumáticos são exemplos comuns.
Comece por um diagnóstico estruturado e transforme os resultados em plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores.
A gestão de riscos ocupacionais deve considerar fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho, às relações e às condições que possam afetar saúde e segurança.
Sim. Os riscos identificados, critérios de priorização, medidas preventivas, responsáveis e prazos devem alimentar o gerenciamento de riscos e o plano de ação.