Até 9 empregados

NR-1 para microempresa

Microempresas com até 9 empregados estão dispensadas do PGR formal pela NR-1, mas continuam obrigadas a identificar e tratar riscos psicossociais quando houver. A obrigação não desaparece — apenas se simplifica.

Resposta direta

Para microempresa (até 9 empregados), o cumprimento da NR-1 exige: Inventário simplificado de riscos, incluindo psicossociais quando existirem. Plano de ação proporcional ao porte e ao risco identificado. A frequência recomendada é diagnóstico anual; sem pulses obrigatórios. O plano sugerido na NORMI é o Starter.

Obrigações específicas para esse porte

Inventário simplificado de riscos, incluindo psicossociais quando existirem.
Plano de ação proporcional ao porte e ao risco identificado.
Registro mínimo de evidências para fiscalização.
Canal de denúncia conforme Lei 14.457 (CIPA+A) quando aplicável.

Por que esse porte tem desafio próprio

Falta de equipe de SST interna e baixo orçamento — solução precisa ser autoatendimento guiado e barata.

Como a NORMI atende

Plano Starter da NORMI cobre essa faixa com instrumento curto, laudo automatizado e plano de ação assistido.

Frequência recomendada

Diagnóstico anual; sem pulses obrigatórios.

Começar plano Starter Falar com especialista Ver por setor

Outros portes

10 a 49 empregados

Pequenas empresas (10 a 49 empregados)

Pequenas empresas devem manter PGR ou GRO em formato simplificado, com identificação obrigatória de riscos psicossociais quando relevantes. Multas de fiscalização federal já aplicadas mostram que a faixa não está fora do radar.

50 a 249 empregados

Médias empresas (50 a 249 empregados)

Médias empresas têm PGR completo obrigatório, com inventário, matriz de risco, plano de ação e evidências de tratamento. Riscos psicossociais devem aparecer com mesmo rigor que riscos físicos.

250 a 999 empregados

Grandes empresas (250 a 999 empregados)

Grandes empresas têm exposição alta a fiscalização e judicialização. PGR robusto, programa psicossocial estruturado e governança de SST são esperados — fiscais comparam com o estado da arte do setor.

1.000 empregados ou mais

Corporações (1.000+ empregados)

Corporações com mais de mil empregados, grupos econômicos e holdings precisam de programa psicossocial integrado, governança de risco e capacidade de responder a fiscalização nacional em múltiplas unidades simultaneamente.