50 a 249 empregados

NR-1 para média empresa

Médias empresas têm PGR completo obrigatório, com inventário, matriz de risco, plano de ação e evidências de tratamento. Riscos psicossociais devem aparecer com mesmo rigor que riscos físicos.

Resposta direta

Para média empresa (50 a 249 empregados), o cumprimento da NR-1 exige: PGR completo com inventário e matriz de risco. Diagnóstico psicossocial documentado e atualizado. A frequência recomendada é diagnóstico anual; pulses trimestrais por área crítica. O plano sugerido na NORMI é o Business.

Obrigações específicas para esse porte

PGR completo com inventário e matriz de risco.
Diagnóstico psicossocial documentado e atualizado.
Plano de ação com responsáveis, prazos e evidência de execução.
Treinamento de liderança e canal de denúncia operacional.
CIPA+A com membros formados.

Por que esse porte tem desafio próprio

Equipe de SST pequena precisa cobrir tudo — automação e laudo gerado é diferencial.

Como a NORMI atende

Plano Business é a faixa principal: cobre PGR completo, pulses e múltiplas unidades.

Frequência recomendada

Diagnóstico anual; pulses trimestrais por área crítica.

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Outros portes

Até 9 empregados

Microempresas (até 9 empregados)

Microempresas com até 9 empregados estão dispensadas do PGR formal pela NR-1, mas continuam obrigadas a identificar e tratar riscos psicossociais quando houver. A obrigação não desaparece — apenas se simplifica.

10 a 49 empregados

Pequenas empresas (10 a 49 empregados)

Pequenas empresas devem manter PGR ou GRO em formato simplificado, com identificação obrigatória de riscos psicossociais quando relevantes. Multas de fiscalização federal já aplicadas mostram que a faixa não está fora do radar.

250 a 999 empregados

Grandes empresas (250 a 999 empregados)

Grandes empresas têm exposição alta a fiscalização e judicialização. PGR robusto, programa psicossocial estruturado e governança de SST são esperados — fiscais comparam com o estado da arte do setor.

1.000 empregados ou mais

Corporações (1.000+ empregados)

Corporações com mais de mil empregados, grupos econômicos e holdings precisam de programa psicossocial integrado, governança de risco e capacidade de responder a fiscalização nacional em múltiplas unidades simultaneamente.