250 a 999 empregados

NR-1 para grande empresa

Grandes empresas têm exposição alta a fiscalização e judicialização. PGR robusto, programa psicossocial estruturado e governança de SST são esperados — fiscais comparam com o estado da arte do setor.

Resposta direta

Para grande empresa (250 a 999 empregados), o cumprimento da NR-1 exige: PGR completo com governança formalizada. Diagnóstico psicossocial anual com pulses por unidade. A frequência recomendada é diagnóstico anual; pulses trimestrais por unidade. O plano sugerido na NORMI é o Pro.

Obrigações específicas para esse porte

PGR completo com governança formalizada.
Diagnóstico psicossocial anual com pulses por unidade.
Comitê de saúde mental ou equivalente.
Treinamento contínuo de liderança e cultura.
Indicadores de SST integrados a indicadores de gestão.

Por que esse porte tem desafio próprio

Múltiplas unidades, vínculos diversos e alta visibilidade — exige instrumento escalável e auditável.

Como a NORMI atende

Plano Pro entrega múltiplas unidades, pulses, governança e exportação de evidências auditável.

Frequência recomendada

Diagnóstico anual; pulses trimestrais por unidade.

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Outros portes

Até 9 empregados

Microempresas (até 9 empregados)

Microempresas com até 9 empregados estão dispensadas do PGR formal pela NR-1, mas continuam obrigadas a identificar e tratar riscos psicossociais quando houver. A obrigação não desaparece — apenas se simplifica.

10 a 49 empregados

Pequenas empresas (10 a 49 empregados)

Pequenas empresas devem manter PGR ou GRO em formato simplificado, com identificação obrigatória de riscos psicossociais quando relevantes. Multas de fiscalização federal já aplicadas mostram que a faixa não está fora do radar.

50 a 249 empregados

Médias empresas (50 a 249 empregados)

Médias empresas têm PGR completo obrigatório, com inventário, matriz de risco, plano de ação e evidências de tratamento. Riscos psicossociais devem aparecer com mesmo rigor que riscos físicos.

1.000 empregados ou mais

Corporações (1.000+ empregados)

Corporações com mais de mil empregados, grupos econômicos e holdings precisam de programa psicossocial integrado, governança de risco e capacidade de responder a fiscalização nacional em múltiplas unidades simultaneamente.