1.000 empregados ou mais

NR-1 para corporação

Corporações com mais de mil empregados, grupos econômicos e holdings precisam de programa psicossocial integrado, governança de risco e capacidade de responder a fiscalização nacional em múltiplas unidades simultaneamente.

Resposta direta

Para corporação (1.000 empregados ou mais), o cumprimento da NR-1 exige: Programa psicossocial corporativo com diretoria responsável. PGR consolidado por estabelecimento e por grupo. A frequência recomendada é diagnóstico anual; pulses mensais por unidade crítica. O plano sugerido na NORMI é o Enterprise.

Obrigações específicas para esse porte

Programa psicossocial corporativo com diretoria responsável.
PGR consolidado por estabelecimento e por grupo.
Diagnóstico anual com instrumento validado e pulses contínuos.
Comitê de saúde mental com representação executiva e sindical.
Integração com ESG, relatório de sustentabilidade e auditoria interna.

Por que esse porte tem desafio próprio

Escala, vínculos heterogêneos e múltiplas jurisdições — exige plataforma multi-tenant com SLA empresarial.

Como a NORMI atende

Plano Pro ou Enterprise (sob consulta), com SSO, SLA, integração com BI e onboarding dedicado.

Frequência recomendada

Diagnóstico anual; pulses mensais por unidade crítica.

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Outros portes

Até 9 empregados

Microempresas (até 9 empregados)

Microempresas com até 9 empregados estão dispensadas do PGR formal pela NR-1, mas continuam obrigadas a identificar e tratar riscos psicossociais quando houver. A obrigação não desaparece — apenas se simplifica.

10 a 49 empregados

Pequenas empresas (10 a 49 empregados)

Pequenas empresas devem manter PGR ou GRO em formato simplificado, com identificação obrigatória de riscos psicossociais quando relevantes. Multas de fiscalização federal já aplicadas mostram que a faixa não está fora do radar.

50 a 249 empregados

Médias empresas (50 a 249 empregados)

Médias empresas têm PGR completo obrigatório, com inventário, matriz de risco, plano de ação e evidências de tratamento. Riscos psicossociais devem aparecer com mesmo rigor que riscos físicos.

250 a 999 empregados

Grandes empresas (250 a 999 empregados)

Grandes empresas têm exposição alta a fiscalização e judicialização. PGR robusto, programa psicossocial estruturado e governança de SST são esperados — fiscais comparam com o estado da arte do setor.