Principais riscos psicossociais do setor
- Hiperconexão e on-call 24/7
- Pressão por prazo (sprint)
- Cultura de hustle e burnout heroico
- Microgestão remota
- Avaliação por OKRs irrealistas
Normas e referências conexas
NR-1 incide integralmente. CLT (não importa se remote first ou nômade digital).
Evidências típicas para fiscalização
Política de desconexão, rotação de on-call, OKRs revisados, pulses de saturação.
Por que esse setor é desafiador
Cultura interna resiste a tratar burnout como risco regulável — gestores tendem a normalizar.
Frequência recomendada de diagnóstico
Diagnóstico anual; pulses mensais por squad/tribo.