Glossário NR-1
Riscos psicossociais por dimensão
Páginas educativas para explicar dimensões de risco, apoiar pesquisas orgânicas e criar conteúdo citável por buscadores e IAs.
Definição curta
Riscos psicossociais são fatores da organização, das condições e das relações de trabalho que podem afetar saúde mental, segurança e desempenho, exigindo identificação, controle e reavaliação.
Assédio e violências
Relações abusivas, constrangimento, intimidação e exposição a violência.
Sobrecarga de trabalho
Demandas excessivas, pressão por prazo, esforço mental intenso e falta de recuperação.
Suporte social
Ausência de apoio de liderança, pares ou estrutura para realizar o trabalho com segurança.
Controle e autonomia
Baixa influência sobre ritmo, método, prioridades e decisões do próprio trabalho.
Justiça organizacional
Percepção de tratamento injusto, critérios pouco claros ou decisões inconsistentes.
Clareza de papel
Ambiguidade sobre responsabilidades, expectativas, prioridades e limites de atuação.
Jornada e ritmo de trabalho
Extensão de jornada, pausas insuficientes, urgência contínua e ritmo incompatível com recuperação.
Demandas emocionais
Exigência de lidar com sofrimento, tensão, pressão emocional ou ocultação constante de emoções.
Conflitos interpessoais
Atritos recorrentes, comunicação hostil, competição nociva e ruptura de colaboração.
Reconhecimento e recompensas
Baixo reconhecimento, recompensas percebidas como injustas e ausência de valorização do esforço.
Comunicação organizacional
Informações incompletas, mudanças mal comunicadas, ruídos e falta de alinhamento entre áreas.
Participação em decisões
Pouca escuta dos trabalhadores em mudanças, prioridades, metas e decisões que afetam o trabalho.
Segurança psicológica
Medo de falar, relatar problemas, discordar ou pedir ajuda sem retaliação ou exposição.
Trabalho remoto e isolamento
Isolamento social, fronteiras frágeis entre trabalho e descanso e baixa integração com a equipe.
Mudanças organizacionais
Reestruturações, incerteza, novas metas e transições conduzidas sem suporte suficiente.
Violência externa
Agressões, ameaças, assédio de clientes, usuários ou terceiros durante a atividade laboral.
Carga cognitiva
Volume de informação, múltiplas tarefas, complexidade decisória e atenção sustentada excessiva.
Equilíbrio trabalho-vida
Demandas profissionais que invadem descanso, família, sono e recuperação física ou mental.
Liderança tóxica
Práticas de gestão baseadas em medo, humilhação, arbitrariedade, microgestão ou favoritismo.