Comparativos normativos
NR-1 comparada a outras normas
7 comparativos práticos para entender onde a NR-1 se sobrepõe, se complementa ou substitui outras obrigações e frameworks.
NR-1 vs NR-17
NR-1 (Disposições Gerais) e NR-17 (Ergonomia) tratam saúde ocupacional em ângulos diferentes. A NR-1 exige tratamento formal de riscos psicossociais no PGR desde 2025; a NR-17, sobretudo em seu Anexo II (teleatendimento), regula fatores ergonômicos-organizacionais que impactam saúde mental.
NR-1 vs Lei 14.457
A Lei 14.457/2022 (Programa Emprega + Mulher) criou a CIPA+A e exigiu canais de denúncia e treinamento sobre assédio e violência. A NR-1 exige tratamento de riscos psicossociais no PGR. As duas se cruzam — mas atendem obrigações diferentes.
NR-1 vs ISO 45003
A ISO 45003 é o guia internacional para gestão de riscos psicossociais dentro de um SG-SSO (ISO 45001). A NR-1 é a obrigação legal brasileira desde 2025. Uma orienta; a outra obriga.
NR-1 vs PGR
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é a materialização documental exigida pela NR-1. Não é uma norma separada — é o produto obrigatório da NR-1.
NR-1 vs NR-5
A NR-5 regula a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). A NR-1 exige tratamento de riscos psicossociais no PGR. A CIPA passa a discutir esses riscos, mas não substitui o diagnóstico técnico.
NR-1 vs NR-9
A NR-9 trata da avaliação e controle de exposições a agentes físicos, químicos e biológicos. A NR-1 traz a gestão geral de riscos, incluindo os psicossociais.
NR-1 vs eSocial SST
eSocial SST é o canal digital de envio de eventos S-2210 (CAT), S-2220 (ASO) e S-2240 (exposições). A NR-1 é a norma que gera obrigação de conteúdo — o eSocial é o meio de reporte.
